通过校园招聘进入央企，签订的劳动合同却是劳务派遣，怎么回事？

通过校园招聘进入央企，但签订的劳动合同却是劳务派遣，这种情况可能涉及几个方面的原因和解释。以下是对此现象的详细分析：

一、劳务派遣的定义与特点

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁等，是一种非正式的就业方式。在此种方式下，劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。其特点在于劳动力的雇佣和使用分离，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。

二、央企采用劳务派遣的可能原因

规避用人风险：央企作为大型企业，对于员工的招聘、管理、解雇等流程有着严格的规定。采用劳务派遣方式，可以在一定程度上规避用人风险，如减少因直接雇佣而产生的劳动纠纷和法律责任。

灵活用工：劳务派遣可以提供更加灵活的用工方式。对于央企而言，某些项目或业务可能具有临时性、季节性或不确定性，通过劳务派遣可以更加灵活地调整劳动力，满足业务需求。

降低成本：在某些情况下，劳务派遣的成本可能低于直接雇佣。这包括招聘成本、培训成本、福利成本等。对于央企而言，降低用工成本也是采用劳务派遣的一个重要考虑因素。

三、校园招聘与劳务派遣的关系

招聘方式的转变：随着就业市场的变化和央企用工需求的多样化，校园招聘不再仅仅是直接雇佣的通道，也可能成为劳务派遣的一种招聘方式。

信息不对称：在校园招聘过程中，学生可能对劳务派遣的具体含义和后果了解不足。央企在招聘时可能未充分解释或说明劳务派遣的性质，导致学生误以为自己将被直接雇佣。

学生与企业的期望差异：学生通常期望通过校园招聘获得稳定的、长期的就业机会，而劳务派遣可能并不符合这一期望。这种期望差异可能导致学生对央企的招聘方式产生质疑或不满。

四、应对与建议

加强信息透明：央企在校园招聘时应更加透明地介绍用工方式，包括劳务派遣的具体含义、权益保障、可能的风险等，以确保学生做出明智的选择。

完善法律法规：政府和相关机构应进一步完善劳务派遣的法律法规，保障派遣员工的权益，防止企业滥用劳务派遣制度。

提升学生自我保护意识：学生应增强自我保护意识，在签订劳动合同前充分了解合同内容，明确自己的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，通过校园招聘进入央企但签订劳务派遣合同的情况并不罕见。这背后可能涉及央企的用工策略、成本考虑以及学生对就业市场的认知差异。为了保障双方的权益，需要加强信息透明、完善法律法规，并提升学生自我保护意识。

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