万达上班是种什么感受(万达哪个部门的岗位好)

导读

在万达工作是一种怎样的体验？今天，这6位刚刚入职几个月的新人给你揭秘，让“万新生”告诉你，她们的万达初体验。

来源：万达集团（ID：Guojiwanda）

作者：万达月刊

今天，向你介绍六位有才华、有颜值的小姐姐。

她们，从46000名应聘大学生中脱颖而出，成功入职万达！

她们，是毕业于伦敦大学、圣安德鲁斯大学、上海交大等海内外名校的佼佼者。

她们当初为啥一心想要加入万达？突围成功入职之后，在万达工作又是一种怎样的体验？有哪些感想、困惑、收获和成长？听听她们咋说。

01

朱维维：万达像位年轻军官

我叫朱维维，毕业于香港城市大学，现在万达地产集团重庆城市公司工作。

我是经过仔细考虑才决定加入万达的。首先，万达的企业文化对于一个职场新人的职业化发展、工作习惯的养成都很有帮助。其次，它是一家多元化国际化的企业，从个人职业发展来看，平台很辽阔。

有意思的是，在真的加入万达之后，我对它的印象发生了一些改变。

之前，我觉得它是一个老军人，说到做到，闷声做实事。加入后，我觉得它是一个风华正茂的年轻军官，内部的驱动力很强，步伐很快，未来会更好。

在万达，我感受到的是一种高效执行、简单自律的企业文化。今日事今日毕，没有人会推诿。大家都是做事情的人，没有人会闲着。

起航生培训的时候，领导就讲过，不要害怕问题，我们就是为解决问题而存在的。确实是这样，有问题是好事情，因为在这过程中，才会多多成长。

还有一个很大的感触是，面对新环境，要调整好自己的状态。其中，最主要的是永远保持开放的心态。

02

张帆：从小事做起，做好做精

我叫张帆，毕业于圣安德鲁斯大学，现在万达地产集团南京城市公司工作。

加入万达之前，我对万达广场的印象是城市中心。万达人在我心中的形象就是干练、重执行力、做事有效率，我非常希望自己也能成为这样的人，所以我选择了万达。

当然，加入之后我才意识到，能成为城市中心是多么不易。工作中遇到挑战和困难是难免的。我的感受是，不要轻言放弃。

最近，我利用闲暇时间做礼品统计。统计过程中，遇到了一些困难和不理解。对于这个非本职工作，我是“瞎操心”吗？我犹疑不定起来。但是认真思考后，我觉得礼品也好，物料也好，都是公司的财产，应该有明确的规范。我会坚持下去攻破难关。

坦白说，遇到困难的时候，我也曾经想过放弃。但转念一想，如果一遇到困难就轻易放弃，还谈何坚持呢？与其想放弃，还不如想怎么解决问题。

可以说，这件事最大的收获就是让我明白了要活出自己。即使和别人的想法有不同，也要坚持自己，从小事做起，做好做精。

03

许瑞倩：复盘，是一项习惯

我叫许瑞倩，毕业于香港理工大学，现在万达地产集团南京城市公司工作。

加入万达已经一个多月了，在这段时间里，给我留下最深印象的是，我负责五一期间的游戏嘉年华活动。

对于我这样一个新员工来说，突然需要主持这长达4天的活动，确实有些手忙脚乱，不知道要从哪里开始。

这时候，同事和导师给了我很多帮助。活动完成后，导师还督促我总结活动的得失，并引导我主动思考需要提升的部分。事后复盘，是万达的一项工作习惯。

从这次活动，我感受到：对于一个新员工来说，能得到导师和团队的指导和支持真的太重要了。好的导师和好的团队，对于个人的快速成长可以起到画龙点睛的作用。

在工作中，导师指出我的笔记缺乏条理性，对于工作计划缺乏整体安排规划。我及时反省，并由此学会并养成了良好的工作习惯。这应该是工作中最大的收获，也是我觉得自己变化最大的地方。简言之就是，学会有效的工作方法和养成良好的工作习惯，并且因此工作效率提高，抗压能力也变强了。

04

朱钰：那些老万达教会我的事

我叫朱钰，毕业于伦敦大学，现在万达地产集团西安城市公司工作。

加入万达后，我发现，成为行业标杆的代价，是付出和努力，这背后，是面对强大压力也坚持不放弃的精神。

在万达工作一段时间后，这里的氛围深深感染了我，身边的这些老万达人，身体力行地教会了我很多职场硬道理：一个，是完成不可能完成的任务。另一个，是要有学习力和执行力。

除了以身作则，老万达人还在工作中对新人提供实实在在的帮助。导师亲切负责，在入职当天就主动了解我的职业规划和方向。部门经理教我更好地融入力所能及的工作中。

这些都让我受益匪浅。从他们身上，我学到了如何融入团队，如何掌握好的学习方法和执行力，我期待和万达一同成长。

05

王茜：在万达，改变从性格开始

我叫王茜，毕业于英国格拉斯哥大学，现在万达地产集团上海城市公司工作。

之所以选择万达，是因为最初觉得万达作为一家地产公司，可以契合我的专业。而且它的平台很大，可以让我始终处于学习进步的状态中。

现在，随着对公司了解的进一步加深，我发现我对万达的印象过于单薄。万达的形象在我心中渐渐丰满，很难用一两个词语去描述它。

有句话说：性格即命运。现实中，一个人的性格会决定很多东西。

在万达，我觉得自己变化最大的就是性格。我之前比较害羞内敛。然而面对一份全新的工作与挑战，我需要尽快融入团队，与同事们多沟通，多向他们学习。因此，就不得不调整自己的状态，现在，我给同事的印象是非常开朗活泼。

性格的改变也对工作的完成起了帮助：有一次，公司要购买二手车作为展示用车，这个合同从调研到采购到合同的签订，都是我独立完成的。由于公司没有类似采购先例，一些合同内容方面的细节都从未处理过。我自己一点点摸索，最终圆满地完成了这项任务。

在接下来的一两年内，我希望自己可以尽量汲取专业知识，通过实践来更深地体会工作流程和项目管理，希望可以跟踪一个项目的全过程，并在这个过程中更加夯实自己的专业知识和技能。

06

李姝君：热腾腾午饭里的爱心

我叫李姝君，毕业于上海交通大学，现在万达地产集团上海城市公司工作。

虽然我加入万达的时间不长，但感觉万达的队伍很精简，员工的综合能力很强，需要处理多种多样的事务，每个流程节点规划得很详细，目标责任人也很清楚。这样非常有助于让每个人清楚自己要做什么。

记得刚到公司的一段时间，我还没有被分配具体的工作，看着别人忙碌工作，觉得自己还没融入这个群体，有一点慌张。后来和领导交流，自己主动调整心态，主动询问，积极学习，慢慢开始着手一些事情，学习专业的知识，也很快地融入了万达这个大家庭。

说到“大家庭”，我觉得万达强大的执行力和各部门之间畅通无阻的交流、密切的合作是分不开的。有一次我们开会开到中午12点半，食堂还细心地为我们留了一份份热腾腾的午饭。事情虽小，却能感受到企业对员工的爱心和互相关照。

这6位姑娘，都有一个共同的身份——万新生。万新生，是万达的新鲜血液，也是万达人才培养的“重要对象”，他们经过历练后，将成为万达各项事业的中坚力量。

上面的感受，是万新生入职短短几个月的“初体验”，有人提到了复盘、有人提到了从细节做起，还有人提到了热腾腾的午饭……上面这些，都是万达企业文化里的一个个侧面。而在她们的感受里，还有一个词贯穿其中——执行力。

是的，强调执行、追求极致，深藏在万达企业文化基因里，不管你是刚入职的新人，还是一名老万达人，都会对执行二字有着深刻的认识。

求创新、守信用、重执行、敢担当……万达的企业文化，不止一面。想要知道万达style，最好的办法还是自己来感受。