2022年浙江社保基数上下限是多少？浙江社保新基数上下限确定

浙江社保新基数上下限确定

刚刚，根据2022年11月社保结算的数据显示，浙江新的社会保险缴费基数已启用。社保新下限为3957，与去年的下限保持一致，新上限为22311。启用时间为2022年11月，并从2022年1月追溯。

本次调整人员范围：

（1）2021年12月在职，截止启用时社保仍在职人员；

（2）2022年新增，社保实际申报基数超新上限人员；

（3）2022年退休，新老基数不一致人员；

社保办停人员是否参与调整：

（1）社保停保至10月人员：不涉及调整；

（2）社保11月在参人员：参与调整，并已从2022年1月追溯结算。

目前养老三险各险种上下限及比例如下：（以杭州为例）

关于医保基数调整：

根据2022年11月医保结算显示数据，部分人员已启用，具体如下：

1.医保新下限：3957，与去年的下限保持一致。

2.医保新上限：是否与社保上限同步，暂时未知。按照往年惯例，预计也将调为22311。

3.启用时间：2022年11月，并从2022年1月追溯。

本次调整人员范围：

（1）2021年12月在职，截止启用时医保仍在职且基数低于19783人员；

（2）2022年退休，新老基数不一致人员（新基数低于19783人员）；

医保办停人员是否参与调整：

（1）医保停保至10月人员：不涉及调整；

（2）医保11月在参，基数低于19783人员：参与调整，并从2022年1月追溯结算。

（3）医保11月在参，基数高于19783人员：是否参与调整，暂时未知。

目前医疗保险执行比例如下：（以杭州为例）

【其他事项】

（1）1-11月已办理退休人员，新老基数不一致的，参与补差；

（2）2022年超新上限人员，社保已调整，医保暂未调整；

（3）相关算法等医保上限明确后再调整。

新上限如何核定得出

我们知道，社保基数上下限是按上年度月社平工资的60%-300%进行核定。

我们了解到，根据浙江税务局网站关于“残疾人就业保障金缴费申报表”中的数据显示：最新公布的当地社会年平均工资为89240元。

因此，根据该平均工资和计算标准，即可核定今年社保基数新上限为22311。

在下限方面，为了给企业减负，今年浙江社保基数新下限的核定未根据该社平工资，而是选择了不提升下限标准。

今年的杭州社保缴费基数上下限为3957-22311元，浙江省内其他城市也将按该上下限执行。

在保人员社保调整

新的上下限在11月结算月正式启用，HR年初为在职人员申报的新基数也将在11月启用。另外，很多单位也会在当月的工资里调整员工的养老保险、医疗保险和失业保险费用，并补扣1-10月的社保差额部分。

举个栗子：

某员工去年11月开始参保，目前按4000元的基数缴纳社保，今年年初申报基数为4200元。本次社平工资发布后，启用新基数后，员工的缴纳基数将变更为4200元，并补缴1-10月新老缴费基数差额涉及的费用。如员工去年的参保基数为3957，年初申报基数小于等于3957，则无需调整。