江苏省工伤赔偿标准是多少（江苏工伤赔偿及工伤认定标准）

职工因工致残被鉴定为5-10级的，如果和单位解除劳动关系时，可以向单位主张一次性伤残就业补助金。

根据《江苏省实施办法》的规定,江苏省一次性伤残就业补助金的标准是：5级9.5万，6级8.5万，7级4.5万，8级3.5万，9级2.5万，10级1.5万。

不过呢办法还同时规定设区的市，也就是通常讲的地级市可以在省标准的基础上上下浮动不超过20%。

例如，泰州的一次性伤残就业补助金就是：5级8.5万，6级8万，7级4万，8级3万，9级2万，10级1.5万。

所以还是要看各市的具体规定，一般在当地人力资源和社会保障网上可以搜索到相关的文件的。

不过呢，工伤职工主动辞职的，如果距离法定退休年龄不足5年的，这个费用是要打折扣的。

不足5年80%

不足4年60%

不足3年40%

不足2年20%

不足1年10%

工伤赔偿具体项目及标准：

一、工伤赔偿的具体项目：

工伤赔偿的具体项目包括：①一次性伤残补助金；②一次性工伤医疗补助金；③一次性伤残就业补助金；④伤残津贴（工伤一级到四级享受）；⑤护理费；⑥停工留薪期工资

二、江苏省工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：

（1）十级伤残：7个月工资；（2）九级伤残：9个月工资；（3）八级伤残：11个月工资；（4）七级伤残：13个月工资；（5）六级伤残：16个月工资；（6）五级伤残：18个月工资；（7）四级伤残：21个月工资；（8）三级伤残：23个月工资；（9）两级伤残：25个月工资；（10）一级伤残：27个月工资

一次性伤残补助金=赔偿月数×本人受伤前十二个月的平均月缴费工资（≥社平工资×60%）

2、一次性工伤医疗补助金（劳动者提出解除或终止劳动合同时享受）：

（1）十级伤残：3万；（2）九级伤残：5万；（3）八级伤残：8万；（4）七级伤残：12万；（5）六级伤残：16万；（6）五级伤残：20万。

3、一次性伤残就业补助金（劳动者提出解除或终止劳动合同时享受）：

（1）十级伤残：1.5万；（2）九级伤残：2.5万；（3）八级伤残：3.5万；（4）七级伤残：4.5万；（5）六级伤残：8.5万；（6）五级伤残：9.5万。

4、伤残津贴：

（1）六级伤残：本人工资×60%（与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不能同享）；

（2）五级伤残：本人工资×70%（与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不能同享）；

（3）四级伤残：本人工资×75%；（4）三级伤残：本人工资×80%；（5）两级伤残：本人工资×85%；（6）一级伤残：本人工资×90%。

5、生活护理费：

（1）生活完全不能自理：社平工资×50%；

（2）生活大部分不能自理：社平工资×40%；

（3）生活部分不能自理：社平工资×30%。

6、停工留薪期工资：

停工留薪期工资=停工时间（截至评定伤残等级时，一般为12个月，超过12个月的，需要市级劳动能力鉴定委员会确认）×本人受伤前十二个月的平均月缴费工资

7、工亡补助金（948240元）：

一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20=47412×20=948240元

8、丧葬费：

丧葬费=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；

9、近亲属抚慰金：

（1）配偶每月：本人工资×40%；

（2）其他亲属：本人工资×30%；

（3）孤寡老人、孤儿每人每月可提高10%。

注：以上累加≤死亡职工生前工资。

工伤认定的具体程序：

一、申请工伤认定需要提供的材料：

1、工伤认定申请表（工伤认定科领取并填写）；

2、劳动者和用人单位的身份证明：

劳动者本人的身份证、用人单位的营业执照，如果是委托他人申请，还需要提供授权委托书、被委托人的身份证明。

3、与用人单位存在劳动关系的证明（具有以下之一即可）：

（1）书面劳动合同；

（2）社保缴费记录；

（3）工资银行流水；

（4）其他可以证明存在劳动关系的材料（仲裁裁决书、法院判决书等）。

4、医疗诊断证明书：

（1）门诊病历；

（2）住院首页、入院记录、手术记录、影像资料、出院记录（可以去医院病案科调取）。

5、如果系以下情况受伤的，还需要提供其他材料：

（1）因履行工作任务遭受暴力伤害的，需要提供公安机关或者人民法院对事实认定的相关文书；

（2）上下班途中非因本人主要责任导致的交通事故，需要额外提供交通事故认定书（或人民法院判决书）、上下班路线图、实际居住地的证明文件；

（3）因工外出导致受伤或者下落不明的，需要提供公安机关或人民法院认定相关事实存在的相应文书；

（4）抢险救灾、维护国家利益受到伤害的，均需要提供相应的证明材料。

二、申请工伤认定的主体：

用人单位和劳动者都可以去申请工伤认定。

三、申请工伤认定的时间限制：

劳动者受伤后，用人单位需要在劳动者受伤之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可以按照相关规定申请延期；

用人单位不主动提出工伤认定申请的，劳动者或者劳动者直系亲属、工会组织可以在劳动者受伤之日起一年内提出工伤认定申请。

四：受理工伤认定的部门：

用人单位所在地的人力资源和社会保障局工伤认定科。

劳动能力鉴定的具体程序：

一、申请劳动能力鉴定需要提供材料：

1、劳动能力鉴定申请表（劳动能力鉴定委员会领取并填写，注：要提前准备2寸证件照）

2、劳动者和用人单位的身份证明文件：

劳动者本人的身份证、用人单位的营业执照，如果是委托他人申请，还需要提供授权委托书、被委托人的身份证明。

3、工伤认定决定书复印件（提供原件核对）；

4、医疗诊断证明书：

（1）门诊病历复印件（提供原件核对）

（2）住院首页、入院记录、手术记录、影像资料、出院记录

综上，笔者认为在工作时间、工作岗位因为工作原因而受到伤害的，可以去人力资源和社会保障局申请认定工伤，工伤认定下来后，我们可以去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并以此为基础进行相应的工伤保险待遇赔偿。