学会有效沟通培训总结怎么写(关于沟通培训后的总结分享)

为了提升自己的职场敏感度,最近我买了个管理课,给送了个沟通课。在正式课开课前,先好好学学怎样有效沟通。该学后感以作业的形式记录下来。@有效沟通,基于信任关系信任度

学会有效沟通培训总结怎么写(关于沟通培训后的总结分享)

为了提升自己的职场敏感度,最近我买了个管理课,给送了个沟通课。在正式课开课前,先好好学学怎样有效沟通。

该学后感以作业的形式记录下来。

@有效沟通,基于信任关系

信任度 = (专业+可靠+亲和力)/自我

自我的人,要么自大无视别人,要么自卑敏感,有一种受害者心理。自我是破坏关系的杀手。

关于信任关系的总结如下:

学会有效沟通培训总结怎么写(关于沟通培训后的总结分享)

@三个沟通技巧20210302

就在上一周,我的确有一场和同事的不愉快对话。

呈现的状态是:我俩各说各话,转变为彼此判断、渐有攻击,情绪上涨。

对比一下沟通三技巧:1 真诚倾听真诚提问,2 解释确认,3 疏通情绪,我对这次对话的反省和总结如下:

1. 当她提出问题劈头就问为什么时,让我内心有了一种反感,而没有正面回复她的问题,防卫性回复“不要问为什么,帮助解决问题就行”,对方生气了,认为我这样做不对,不去追问原因不能解决问题,同时觉得我攻击她。

在这个过程里,我的回复是有心理过程的。“为什么”勾起了我的不愉快的感受,不愉快的感受是让我感觉被质问,我立刻生了反感心,进而防御,不理会她的问题,逃避对话,表现为对她的否决,她不开心了。

这里,我因为自己的情绪反应,没有做到真诚地听和问。更无从说起下一步和她确认清楚了。

这一次的不愉快只是暂时搁置了,她的情绪没有释放出来。第二天,又因为同样的对话状态,她爆发了!这一次我想对前一次,比较冷静了。

我虽然也有情绪,但仍然承认了我的情绪,说出了我的感受,讲出了她的情绪反应。我有一点进步,但是不够的,仍有非常大的进步空间。

我收获的教训是,发现乐自己的情绪反应过程。以后再有这种对话,真诚地听对方说完,不清楚地一定去发问确认清楚,而不是自我判断,然后回复对方,先做到我这一方不卡壳。这是自我情绪管理。

如果对方有了情绪,识别后,缓和一下氛围,比如说出对方的情绪(你很焦躁 你有担心等),再次解说我的沟通目的、解释是否我们理解的不一致等等,让对方情绪缓和不要激动。这是管理对方的情绪。

做一名有效沟通者吧,这会是一件很奥妙的感受!

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@说到对方心坎里20210304

分析春节之前一个失败的沟通。

我需要和客户打电话,收取额外10%的钱,至少告知客户,我们做得很辛苦,表示一下感情。

我想要的是顺利地把人情送出去,我需要的学习了解温和有技巧地实现这个目标。

而我,既不知道客户想要什么,也不知道客户需要什么。碰壁失败之后,我才觉得我一厢情愿地去打电话了。

客户不想再提这个项目,因为这个项目已经被公司关闭,我们做得化合物也不达标。客户不想要再为这个项目多付一分钱。客户不需要甚至很讨厌我去要这个人情。

以上是最大的失败,我没有了解客户项目的情况。

客户生气后,我有一件可取的地方是:我说出了客户的生气,没有继续追问客户,而是暂时顺遂他的说法,去进一步了解情况。

安抚客户的情绪后,在这个基础上,我应该多一句解释就更好(解释一下这个项目的确没能让你们满意,但您也知道做得很辛苦),否则这个电话打得很不值得,不仅没有实现沟通目标,反而惹客户生气。这是随机应变的能力。

在识别了客户的情绪后,我没有及时“过度目标”,因为项目做的不好心虚也不知说啥话了。

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沟通目标四象限

@理清逻辑,表达更有力20210304

小刘你好,你在这儿实习了三个月了,今天找你来呢,想了解一下你是否愿意留在我们部门继续工作。

说一下你的想法吧,这段时间你有什么收获和感触?对自己未来有什么规划?

……

通过这段时间的接触和了解,你对我们这个部门怎样认识呢?

……

嗯,你已经了解了我们部门的一些基础性日常性工作。有没有想过我们部门在实现公司的目标中所承担的角色和任务呢?

……

理解得很好。我们部门依科研团队的发展壮大而衍生,部门独立之后呢,……过去我们做了……,根据目前行业局势发展,我们部门将承担更重要的任务!

在这里你可以更深入的学习到……,这会是你跨出校门后很好的一个平台和机会。很符合你的职业规划。留下来吧,让我们一起做有意义的事,一起创造我们想要的样子!

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车马书信 2022年11月4日 00

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